Das Themenfeld Human Resources erscheint einem Außenstehenden manches Mal etwas komplex. Sehr deutlich wurde uns dies in einem Gespräch mit einem Medienvertreter der Sparte Fernsehen als dieser für eine Recherche zum Begriff Outplacement bei uns nachfragte. Management-Sprech oder Personaler-Latein sind an dieser Stelle sicher nicht geeignet. Wir möchten alle Bezugsgruppen so erreichen, dass Sie sich …
Die Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit und Personalorganisation sind vielschichtig und für den Unternehmenserfolg von großer Wichtigkeit. Sowohl die Personalgewinnung (Recruitment) als auch die Personalbindung und -entwicklung sind für Unternehmen existenziell und stellen hohe Anforderung an das Personalmanagement. Wir halten Ihnen den Rücken frei indem wir Ihre Botschaften und Informationen in Worte kleiden und Sie …
Durch Veränderungen innerhalb eines Unternehmens oder auch schon innerhalb einer Abteilung können Unsicherheiten bei den Mitarbeitern entstehen. Die Frage nach dem WARUM stellt sich und muss geklärt werden. Dabei kommt es nicht auf jedes Detail an sondern auf die Botschaft als Ganzes. Offenheit und Transparenz sind stets eine gute Kombination, um die Motivation und Leistungsbereitschaft …
Öffentlichkeitsarbeit wird immer wichtiger für den HR- oder Personalbereich. Die aktive Zusammenarbeit mit Fachredakteuren lebt vom Bereitstellen interessanter Informationen wie Sucess-Stories oder aktueller Unternehmenszahlen. Warum nicht einmal über die Herausforderungen internationaler Zusammenarbeit in Projektteams berichten oder einen besonderen Karriereweg beschreiben?
Der Wirkungsgrad der Personalabteilung hat sich im Laufe der Jahre gewandelt: Von einer überwiegend verwalterisch tätigen Abteilung hin zu einer serviceorientierten strategischen Einheit. Damit ist sie für Erhalt und Steigerung der Mitarbeiter-Performance verantwortlich und trägt so direkt zum Unternehmenserfolg bei. Eine große Herausforderung ist und bleibt in diesem Zusammenhang die richtige Positionierung in der Wahrnehmung …
