Krisenkommunikation
Besonders bei gravierenden Veränderungen oder wirtschaftlichen Schieflagen ist die Loyalität zum und das Vertrauen in den Arbeitgeber besonders wichtig. Dabei spielt die kontinuierliche Information der Führungskräfte und Mitarbeiter eine wesentliche Rolle. Sie schafft Sicherheit und erhält die Motivation auch in schweren Zeiten. Eine gute Krisenkommunikation berücksichtigt die emotionale Beteiligung der Betroffenen und zeichnet sich durch zeitnahe und kontinuierliche Information aller Interessengruppen aus. Wir unterstützen Sie bei der prozessbegleitenden Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und der Öffentlichkeit. Unser „Basic-Konzept zur Krisenkommunikation“ können Sie direkt hier anfordern.

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